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1、如果员工在入职的时候,公司明确向员工告知了考核目标,经试用期考核,员工不合格的,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
2、如未明确考核目标,建议与员工协商解除劳动合同,支付1个月的经济补偿金;
3、公司还有其它低端职位的话,征求员工同意后,可进行调岗处理。注意要变更劳动合同。
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